Mission und Vision des Unternehmens
Mission
Schaffung von Möglichkeiten, Bedingungen und Sicherheit für Menschen in der Walachei, die an der Entwicklung von Top-Engineering-Produkten teilnehmen möchten, an denen Kunden auf der ganzen Welt interessiert sind.
Visa
Entwickeln Sie das Unternehmen in der Herstellung von Presswerkzeugen, Formen und Präzisionsmaschinenteilen. Entwickeln und erweitern Sie parallel die Kapazität der Druckerei. Autoteile automatisch schweißen.
Werte der Unternehmenskultur
Qualität und Zuverlässigkeit
Wir halten Vereinbarungen und Fristen ein und garantieren die höchste Qualität unserer Produkte. Wir setzen auf langfristige Beziehungen zu Kunden und Lieferanten.
Zwischenmenschliche Beziehungen
Wir sind höflich zueinander und schätzen die Arbeit der Kollegen. Wir hören einander zu und sind offen für andere Meinungen. Wir arbeiten abteilungsübergreifend und respektieren Teamlösungen.
Performance
Wir erreichen die gesetzten Ziele in der geforderten Qualität und Fristen. Wir sind ständig auf der Suche nach effektiven Lösungen für Probleme und entwickeln proaktiv neue Ideen.
Regeln
Wir achten auf die Einhaltung der festgelegten Regeln (Gesundheit und Sicherheit sowie Brandschutz) und schützen uns und andere. Wir folgen Prozessen, Richtlinien, Anweisungen und Arbeitsabläufen.
Ethikkodex
Dieser Ethikkodex beschreibt die ethischen Standards und Grundsätze, die unter allen Umständen immer gelten sollten
strikt eingehalten von allen Mitarbeitern von ROSTRA sro, Geschäftspartnern und anderen Interessenten.
BEZIEHUNGEN ZU GESCHÄFTSPARTNERN
Wir betreiben keine korrupten Praktiken und handeln im Umgang mit Geschäftspartnern stets respektvoll und fair. Wir bieten unseren Kunden, potenziellen Kunden, Regierungen, Behörden oder Vertretern dieser Unternehmen keine Vergütung oder Vergütung an, die gegen geltendes Recht verstoßen würde. Wir akzeptieren keine Zahlungen, Geschenke oder andere Arten von Entschädigungen von Dritten, die unsere Objektivität bei Geschäftsentscheidungen beeinträchtigen könnten.
VERHALTEN AM ARBEITSPLATZ
Wir diskriminieren Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Alters, Geschlechts, ihrer Rasse, ihrer Religion, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Nationalität, ihrer politischen Meinung, ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft. Wir arbeiten mit relevanten Informationen. Wir treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und nicht von Annahmen. Wir respektieren uns gegenseitig und verhalten uns gemäß der guten Moral.
EINHALTUNG DER GESETZGEBUNG
In jedem Land, in dem wir tätig sind, halten wir uns an die geltenden Gesetze und Vorschriften dieses Landes. Im Falle eines Konflikts zwischen geltendem Recht und den in diesem Kodex festgelegten Grundsätzen sind wir gesetzlich gebunden.
UMWELTSCHUTZ
Wir verwenden keine Materialien und Methoden, die Umwelt- und Gesundheitsrisiken bergen. Wir appellieren an unsere Lieferanten, die gleichen Umweltprinzipien anzuwenden.
INTERESSENKONFLIKT
Wir führen unsere privaten Aktivitäten nicht in einer Weise aus, die im Widerspruch zu den Interessen oder Hauptgeschäftsaktivitäten von ROSTRA sro steht
BEZIEHUNGEN ZUM UNTERNEHMEN
Wir handeln sozial verantwortlich. Wir unterstützen Aktivitäten, die zur Entwicklung der lokalen Region und der Bürger beitragen.
GEHEIME INFORMATION
Wir geben vertrauliche Geschäfts-, Technik- und Produktionsinformationen und -daten nicht an Dritte weiter.
BESCHÄFTIGUNGSBESTIMMUNGEN DER MITARBEITER IM NAMEN DES UNTERNEHMENS
Wir verhalten uns nach guten Manieren, halten uns an die Regeln des professionellen Verhaltens und kümmern uns um den guten Namen des Unternehmens. Im Umgang mit Kunden oder Lieferanten halten wir uns an den Corporate-Dressing-Stil.
WHISTLEBLOWING – ETHICS ESCALING POLICY
Wir informieren jedes Mitglied der Unternehmensleitung über Verhaltensweisen, die gegen unseren Ethikkodex verstoßen. Die Informationen können auch anonym übermittelt werden. Gegen eine Person, die in gutem Glauben handelt, werden keine Vergeltungsmaßnahmen ergriffen.
An unsere Kunden, Partner und Wir geben an Mitarbeiter Möglichkeit,
auf Fälle von unethischem oder betrügerischem Verhalten aufmerksam machen .
auf Fälle von unethischem oder betrügerischem Verhalten aufmerksam machen .