• Říčanská 989, Vizovice, República Checa
  • tel.: +420 577 004 511

TRADIÇÃO

20 anos de experiência

PRECISÃO

Fornecedor Classe A

QUALIDADE

ISO 9001:2016

Cultura corporativa

Missão e visão da empresa

Missão

Para criar oportunidades, condições e segurança para as pessoas na Valáquia que desejam participar da criação de produtos de engenharia de ponta nos quais os clientes estão interessados em todo o mundo.

Vistos

Desenvolver a empresa na produção de ferramentas de prensagem, moldes, peças de máquinas de precisão. Paralelamente, desenvolver e expandir a capacidade da oficina de impressão. Solde as peças do carro por meio de robôs.

Valores da cultura corporativa

Qualidade e confiabilidade

Cumprimos acordos e prazos e garantimos a máxima qualidade dos nossos produtos. Contamos com relacionamentos de longo prazo com clientes e fornecedores.

Relações interpessoais

Somos educados uns com os outros e apreciamos o trabalho dos colegas. Ouvimos uns aos outros e estamos abertos a outras opiniões. Trabalhamos em vários departamentos e respeitamos as soluções da equipe.

Desempenho


Atendemos as metas estabelecidas na qualidade e prazos exigidos. Estamos constantemente em busca de soluções eficazes para os problemas e surgindo de forma proativa com novas ideias.

Regras

Prestamos atenção à observância das regras estabelecidas (saúde e segurança e segurança contra incêndios) e assim protegemos a nós próprios e aos outros. Seguimos processos, diretrizes, instruções e procedimentos de trabalho.

Código de Ética

Escopo

Este Código de Ética descreve os padrões e princípios éticos que devem sempre estar em todas as circunstâncias
estritamente observado por todos os funcionários da ROSTRA sro, parceiros de negócios e outras partes interessadas.

RELACIONAMENTO COM PARCEIROS DE NEGÓCIOS
Não nos envolvemos em nenhuma prática de corrupção e sempre agimos com respeito e justiça quando em contato com parceiros de negócios. Não oferecemos aos nossos clientes, clientes potenciais, governos, autoridades ou representantes dessas entidades qualquer remuneração ou remuneração que possa violar as leis aplicáveis. Não aceitamos pagamentos, presentes ou outros tipos de compensação de terceiros que possam afetar nossa objetividade na tomada de decisões de negócios.

COMPORTAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO
Não discriminamos funcionários com base em sua idade, sexo, raça, religião, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, opinião política, filiação sindical, origem social ou étnica. Trabalhamos com informações relevantes. Tomamos decisões com base em fatos, não em suposições. Nós nos respeitamos e nos comportamos de acordo com os bons costumes.

CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO
Em cada país em que operamos, cumprimos as leis e regulamentos aplicáveis desse país. Em caso de conflito entre a lei aplicável e os princípios estabelecidos neste Código, estaremos sujeitos à lei.

PROTEÇÃO AMBIENTAL
Não usamos materiais e métodos que apresentem riscos ambientais e à saúde. Apelamos aos nossos fornecedores para que adotem os mesmos princípios ambientais.

CONFLITO DE INTERESSES
Não realizamos nossas atividades privadas de forma que entre em conflito com os interesses ou principais atividades comerciais da ROSTRA sro

RELAÇÕES COM A EMPRESA
Atuamos de forma socialmente responsável. Apoiamos atividades que contribuem para o desenvolvimento da região local e dos cidadãos.

INFORMAÇÃO SECRETA
Não repassamos informações e dados comerciais, técnicos e de produção confidenciais a terceiros.

REGRAS DE EMPREGO DE FUNCIONÁRIOS EM NOME DA EMPRESA
Agimos de acordo com os bons costumes, seguimos as regras de conduta profissional e zelamos pelo bom nome da empresa. Ao lidar com clientes ou fornecedores, aderimos ao estilo corporativo de vestir.

WHISTLEBLOWING – POLÍTICA DE ESCALA DE ÉTICA
Informamos qualquer membro da administração da empresa sobre condutas que violem nosso Código de Ética. As informações também podem ser enviadas anonimamente. Não haverá retaliação contra uma pessoa que esteja agindo de boa fé.

Aos nossos clientes, parceiros e  nós damos aos funcionários possibilidade,
chamar a atenção para casos de conduta antiética ou fraudulenta
.

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